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A selecção de candidatos é realizada mediante um processo de entrevistas -entre quatro a seis- com diferentes pessoas da empresa para te podermos conhecer antes de entrares na BCG. Durante as entrevistas queremos saber quem és e como pensas. Assim, cada entrevista tem duas partes: a conversação pessoal e a resolução de um caso empresarial.
A conversação pessoal permite-nos conhecer-te. Não há uma agenda ou um formato estabelecido, mas os entrevistadores focam-se por norma numa experiência ou num período da tua vida. Relaxa e ajuda-nos a conhecer-te.
A discussão de um caso prático ocupa a maior parte do tempo da entrevista. A finalidade é mostrar-te um exemplo do trabalho que fazemos na BCG e ver como te desenvolves nesse tipo de situações. Não procuramos conhecimentos profundos do negócio, nem “respostas dos livros”; o importante é demonstrar que entendes o problema e que podes estruturar logicamente as tuas ideias, que és criativo e conceptual, que podes entrar nos pormenores sem perder de vista o conjunto.
Apresentamos-te alguns modelos de entrevistas e um exemplo de um caso prático. Também te sugerimos que entres em practice cases, em interactive cases e em market sizing na nossa web page global.
A nossa última recomendação é que procures desfrutar das entrevistas.
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